U bent hier:
Home ยป Fiscaal nieuws
Fiscaal nieuws
Het Ministerie van Financiën is een internetconsultatie gestart over het conceptwetsvoorstel Wet aanpassing fiscale bedrijfsopvolgingsfaciliteiten ...
Volgens de arbeidsovereenkomst heeft een werknemer van een houthandel een 36-urige werkweek en 25 vakantiedagen ...
Hebt u in 2023 een woning gekocht of verkocht, een hypotheek overgesloten of een lening ...
Een keukenmedewerker blijft wegens ziekte thuis. De werkgever gelooft niet dat de werknemer ziek is ...
Groenlinks heeft een initiatiefwetsvoorstel ingediend dat onder meer betrekking heeft op de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Een ...
Recente berichten
Wet aanpassing bedrijfsopvolgingsregeling 2025
Het Ministerie van Financiën is een internetconsultatie gestart over het conceptwetsvoorstel Wet aanpassing fiscale bedrijfsopvolgingsfaciliteiten 2025. Dit conceptwetsvoorstel vormt het vervolg op de Wet aanpassing fiscale bedrijfsopvolgingsfaciliteiten 2024. De beoogde inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2026.Beperking tot gewone aandelen met belang van minimaal 5%Het conceptvoorstel bevat de aangekondigde maatregel om de toegang tot Lees meer >
Feitelijk 40-urige werkweek, maar contract voor 36 uur
Volgens de arbeidsovereenkomst heeft een werknemer van een houthandel een 36-urige werkweek en 25 vakantiedagen. Feitelijk is volgens de werknemer echter al jarenlang sprake van een 40-urige werkweek. Hij vordert nabetaling van salaris met wettelijke verhoging en rente. Hoe oordeelt de rechter?Werkwijze volgens werkgeverVolgens de werkgever is in theorie sprake Lees meer >
Fiscale aandachtspunten bij koop, verkoop of verbouwing van woning
Hebt u in 2023 een woning gekocht of verkocht, een hypotheek overgesloten of een lening voor een verbouwing afgesloten? Waarschijnlijk zijn de financieringskosten en de betaalde hypotheekrente aftrekbaar in de aangifte inkomstenbelasting 2023. Hoe dat in zijn werk gaat, leest u in dit artikel aan de hand van 3 aandachtspunten. Lees meer >
Rechter veegt deskundigenoordeel UWV van tafel
Een keukenmedewerker blijft wegens ziekte thuis. De werkgever gelooft niet dat de werknemer ziek is. Vervolgens verzuimt de werkgever de bedrijfsarts in te schakelen, maar de werknemer laat niets meer van zich horen. Een juridische procedure volgt en de werknemer krijgt van de rechter de gelegenheid om een deskundigenoordeel van Lees meer >